公司以你轻度贫血不让入职可能违法。下面我将对此进行详细解释：

首先，我们要明确的是，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。公司在招聘过程中，应当遵循公平、公正的原则，不得对劳动者进行不合理的歧视。

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
   • 同时，《就业促进法》也明确规定，用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。

2. 轻度贫血与工作能力：

   • 轻度贫血通常不会严重影响一个人的工作能力。除非该贫血状况严重到影响工作安全或无法完成工作任务，否则公司不应仅凭此理由拒绝劳动者入职。

3. 公司行为分析：

   • 如果公司仅以轻度贫血为由拒绝你入职，且没有提供其他合理的解释或依据，那么这种行为很可能构成对劳动者的就业歧视。

4. 建议与措施：

   • 你可以与公司进行沟通，了解其具体担忧，并尝试提供医疗证明或其他相关证据来证明自己能够胜任工作。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，公司以你轻度贫血不让入职可能违反了相关法律法规。你应当积极维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律途径来解决问题。