关于您提出的“还没入职抽血违法吗”这一问题，这主要取决于抽血的具体目的和内容。在一般情况下，如果抽血是为了进行常规的入职体检，以评估您的健康状况是否适合从事即将入职的工作，那么这种抽血是合法的，也是许多公司在招聘过程中的常规做法。

然而，如果抽血的目的是为了进行孕检，并且这一要求并非基于国家规定的不适合妇女的工种或岗位，那么这种做法就是违法的。根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这是因为怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，强制孕检侵犯了劳动者的平等就业权。

从您提供的参考信息中，我们可以看到有类似的案例发生。在这些案例中，用人单位将孕检测试作为入职体检项目，并在得知应聘人员怀孕后恶意取消招聘岗位，这种行为被法院认定为存在就业歧视，侵害了劳动者的平等就业权，用人单位因此承担了缔约过失责任，并进行了相应的赔偿。

因此，如果您在还没入职的情况下被要求进行孕检抽血，您有权拒绝这一要求。如果用人单位因此取消您的入职资格，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

总的来说，入职前的体检应该是合法、合规且尊重个人隐私的。如果您对入职体检有任何疑问或担忧，建议与用人单位进行沟通，明确体检的具体内容和目的，以确保自己的权益不受侵害。