公司私自抽取员工血液是违法的。以下从多个角度进行分析：

1. 从员工权益保护的角度：

   • 员工的身体权和健康权受法律保护。公司私自抽取员工血液，未经员工同意，侵犯了员工的身体权和健康权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有身体权和健康权，任何组织或者个人不得侵害他人的身体权和健康权。

2. 从劳动法律法规的角度：

   • 劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。公司私自抽取员工血液，并非基于工作需要或法律法规的要求，而是擅自对员工身体进行干预，这种行为违反了劳动法律法规的基本原则，即尊重和保护劳动者的合法权益。

3. 从医疗行为规范的角度：

   • 抽取血液属于医疗行为，必须遵循严格的医疗规范和程序。公司并非医疗机构，不具备进行医疗行为的资质和条件。私自抽取员工血液，不仅可能违反医疗行为规范，还可能对员工的身体健康造成潜在危害。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司私自抽取员工血液的行为被证实，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以依法要求公司承担相应的民事赔偿责任。同时，如果公司的行为构成犯罪（如非法采集、供应血液罪等），还可能面临刑事责任的追究。

法律建议：

• 如果员工发现公司有私自抽取血液的行为，应立即向公司提出异议，并要求公司停止该行为。
• 员工可以保留相关证据（如抽血记录、公司通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果公司拒绝停止该行为或员工认为自己的权益受到严重侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。

总之，公司私自抽取员工血液是违法的，员工有权维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。