医院强制员工献血是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国献血法》的相关规定，国家提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血，并没有赋予任何单位或个人强制他人献血的权利。医院作为用人单位，强制员工献血显然违反了这一法律规定，侵犯了员工的自主选择权。

员工权益角度

员工有权根据自己的身体状况、个人意愿等因素决定是否献血。医院强制员工献血，不仅可能对员工的身体健康造成潜在风险，还可能引发员工的抵触情绪，影响工作氛围和团队凝聚力。

可能的法律后果

如果医院强制员工献血，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与医院协商：首先，员工可以尝试与医院进行沟通，表达自己的不愿意和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向相关部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的卫生行政部门或劳动监察部门投诉，反映医院强制献血的行为，要求相关部门进行调查和处理。
3. 寻求法律援助：在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或诉讼等。

特殊情况说明

虽然一般情况下医院不能强制员工献血，但在某些特殊情况下，如紧急情况下需要大量血液救治患者，且医院确实无法通过其他途径及时获得足够血液时，医院可能会与员工进行协商，请求员工自愿献血。但这种情况也必须建立在员工完全自愿的基础上，不能有任何强制或胁迫的成分。

总结与建议：医院强制员工献血是违法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，建议员工先与医院进行沟通协商，如果无法解决问题，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。