进厂体检抽血本身并不违法。下面是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：用人单位在招聘过程中，有权了解劳动者的身体状况，以确保其能够胜任工作，且不会对工作场所的其他员工造成健康威胁。体检，包括抽血检查，是了解劳动者身体状况的一种方式。

2. 《中华人民共和国职业病防治法》相关规定：对于可能接触职业病危害的劳动者，用人单位应当组织进行上岗前的职业健康检查，这其中就可能包括抽血检查。

二. 体检抽血的合法性分析

1. 体检目的正当性：如果进厂体检抽血是为了评估劳动者的身体状况，确保其能够胜任工作，并且是在劳动者知情同意的情况下进行的，那么这种抽血行为是合法的。

2. 遵守相关规定：用人单位在进行体检抽血时，必须遵守相关的医疗卫生规定，确保抽血过程的安全和卫生，同时保护劳动者的隐私权。

• 例如，用人单位不能随意泄露劳动者的体检结果，必须严格保密。

三. 特殊情况下的违法性

虽然一般情况下进厂体检抽血是合法的，但在某些特殊情况下，如果用人单位未经劳动者同意就强制进行抽血检查，或者将抽血结果用于非法目的（如歧视、解雇等），那么就可能构成违法行为。

我的观点：进厂体检抽血本身并不违法，但用人单位必须确保体检过程的合法性和正当性，尊重劳动者的知情权和隐私权。同时，劳动者也有权了解自己的体检结果，并对其进行合理的使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。