医护人员每月休八天假是否合法，取决于具体的劳动合同约定以及医院或医疗机构的规章制度，同时还需考虑国家法律法规对于劳动时间和休息休假的相关规定。

1. 劳动合同与规章制度：

   • 医护人员的工作时间和休假安排，首先应遵循其与医院或医疗机构签订的劳动合同中的约定。
   • 同时，医院或医疗机构的内部规章制度也可能对工作时间和休假有具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了每月休八天假，且该规定不违反国家法律法规，那么医护人员每月休八天假就是合法的。

2. 国家法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息和休假的权利。
   • 但是，具体的休息日数量并不是由法律直接规定的，而是由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，或者通过集体合同、企业规章制度等形式确定。
   • 因此，从法律层面来看，并没有直接规定医护人员每月必须休多少天假，而是要看具体的劳动合同和规章制度。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如医护人员因工作需要而加班或值班，可能会影响到其休息日的安排。
   • 在这种情况下，用人单位应依法支付加班费或安排调休，以确保医护人员的合法权益得到保障。

综上所述，医护人员每月休八天假是否合法，需要综合考虑劳动合同、规章制度以及国家法律法规的相关规定。如果在这方面有任何疑问或争议，建议医护人员及时与用人单位沟通协商，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。