每个月只休8天假是否合法，这主要取决于具体的工时制度和劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 标准工时制度下的休息日安排：

   • 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。在标准工时制度下，如果劳动者每周工作6天，每天工作8小时，那么每周的休息日就只有1天，即每月大约4天休息日（按4周计算）。但若每月实际休息日为8天，这通常意味着劳动者可能享受了额外的休息日或者存在调休的情况，这本身并不违反法律规定。然而，关键在于劳动者每周的总工作时间是否超过了法定标准。如果每周工作超过44小时，即使每月休息8天，也可能因超时工作而违法。

2. 综合计算工时制度或不定时工时制度下的休息日安排：

   • 对于实行综合计算工时制度或不定时工时制度的用人单位，劳动者的休息日安排可能更加灵活。在这些制度下，用人单位可以根据生产、工作的需要，在保障劳动者身体健康的条件下，灵活安排工作时间和休息时间。因此，在综合计算工时制度或不定时工时制度下，每月只休8天假并不一定违法，关键在于劳动者的总工作时间是否符合法律规定。

3. 劳动合同和集体合同的约定：

   • 除了法律规定外，劳动合同和集体合同也是确定劳动者休息日的重要依据。如果劳动合同或集体合同中明确规定了劳动者的休息日安排，那么用人单位应当按照合同约定执行。如果合同约定的休息日少于法定标准或未明确约定，但劳动者实际休息日少于法定标准且未得到相应补偿的，用人单位可能构成违法。

4. 加班和调休的安排：

   • 在某些情况下，用人单位可能因生产、工作需要安排劳动者加班。根据法律规定，加班应当支付加班费或安排调休。如果用人单位通过调休的方式安排劳动者休息，且调休后的总休息日符合法律规定或合同约定，那么每月只休8天假也是合法的。但关键在于调休是否合理、是否得到了劳动者的同意以及是否支付了相应的加班费（如果加班未能在调休中完全抵消）。

建议：

• 劳动者应仔细审查自己的劳动合同和集体合同，了解其中关于休息日的约定。
• 如果对休息日安排有疑问或认为用人单位存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位在安排劳动者工作时间和休息日时，应严格遵守法律规定和合同约定，确保劳动者的合法权益得到保障。

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