您好，关于医护人员单休是否合法的问题，这主要取决于具体的劳动法规以及医疗机构与医护人员之间的劳动合同或工作安排。

首先，从国家层面来看，并没有明确规定医护人员必须实行双休或单休制度。劳动法规主要关注的是劳动者的工作时间、休息休假权利以及加班补偿等方面。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但这并不意味着所有行业、所有岗位都必须实行双休制度，特别是对于一些特殊行业，如医疗、交通等，由于工作性质的特殊性，可能需要根据实际情况进行灵活安排。

对于医护人员来说，他们的工作往往涉及到患者的生命健康，因此需要保持高度的责任心和连续性。在医疗机构中，为了保障患者的诊疗需求，医护人员可能需要实行轮班制，包括夜班、周末班等。这种工作安排虽然可能使得医护人员无法享受完整的双休，但并不意味着这种安排就是违法的。只要医疗机构能够按照劳动法规的要求，保障医护人员的合理休息休假时间，避免过度劳累，并且给予相应的加班补偿或调休，那么这种工作安排就是合法的。

此外，国家卫健委等多部门印发的《关于建立保护关心爱护医务人员长效机制的指导意见》中也明确提到，医疗卫生机构要合理设置工作岗位、配备医务人员，科学安排诊疗护理班次，保障医务人员合理休息休假时间。这进一步说明了医疗机构在安排医护人员工作时，需要考虑到他们的休息休假权利，并做出合理的安排。

因此，医护人员单休是否合法，并不能一概而论。它取决于医疗机构的具体工作安排、劳动合同中的约定以及是否符合劳动法规的要求。如果医疗机构能够保障医护人员的合理休息休假时间，并给予相应的补偿或调休，那么单休制度是可以被接受的。但如果医疗机构违反了劳动法规，剥夺了医护人员的休息休假权利，那么这种安排就是违法的。

如果您对所在医疗机构的工作安排有疑问或不满，建议您先与医疗机构进行沟通协商，了解具体的工作安排和补偿政策。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。