针对您提出的“工伤后公司拖着不给开离职证明怎么办”的问题，以下是一些具体的建议和法律对策：
一、初步措施：与公司协商
首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确表达您需要离职证明的需求，并指出这是公司的法定义务。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。在协商过程中，您可以提醒公司这一法律规定，并要求其尽快为您开具离职证明。
二、法律手段：投诉与仲裁
如果公司拒绝或拖延开具离职证明，您可以采取以下法律手段：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动和社会保障局或类似机构）提交书面投诉，说明公司未依法出具离职证明的情况。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。如果公司因未开具离职证明给您造成了损害，劳动监察部门还可以责令公司承担赔偿责任。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、与公司协商的记录等，以证明您的诉求是合理的。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司出具离职证明，并可能就公司未按规定出具离职证明给您带来的经济损失进行索赔。
三、注意事项
在采取上述措施时，请注意以下几点：
- 保留证据：务必妥善保管与工伤、离职证明以及与公司协商、投诉、仲裁等相关的所有证据。这些证据将为您的维权主张提供有力支撑。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动以维护自己的合法权益。拖延可能会导致问题变得更加复杂和难以解决。
- 咨询专业人士：如果您对法律程序或自己的权益不清楚，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和帮助。
四、后续影响与应对
没有离职证明可能会影响到您的后续就业和工伤赔偿申请。因此，在解决离职证明问题的同时，您还需要关注以下几个方面：
- 就业问题：如果您需要在新单位办理入职手续，可以尝试与新单位沟通，说明情况并提供其他相关证明文件（如劳动合同终止通知书等），以替代离职证明。
- 工伤赔偿：确保您的工伤赔偿申请已经得到妥善处理。如果因离职证明问题导致赔偿受阻，您可以向劳动监察部门或仲裁委员会寻求帮助。
总之，面对公司拖着不给开离职证明的情况，您应该积极采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据、及时行动并咨询专业人士的意见也是非常重要的。