如果你在公司通知离职后选择不走，这可能会涉及一系列的法律问题和后果。下面我将从几个角度为你详细解析：

1. 劳动合同关系：

   • 公司通知你离职，通常意味着公司希望与你解除劳动合同关系。如果你选择不走，公司可能会采取进一步措施，如停发工资、停止缴纳社保等，甚至可能通过法律途径来解除与你的劳动合同。
   • 在这种情况下，你需要明确自己是否愿意继续在这家公司工作，以及公司是否有合法的解雇理由。如果公司无故解雇你，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

2. 经济补偿问题：

   • 如果你选择不离职，而公司最终通过合法手段解除了与你的劳动合同，并且你符合获得经济补偿的条件（如公司存在违法行为导致你离职），那么你可以要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的金额通常根据你的工作年限和月工资来计算，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。

3. 法律建议：

   • 在面对公司通知离职的情况时，你应首先与公司沟通，了解离职的具体原因和公司的意图。
   • 如果你认为公司的离职通知不合法或不合理，你可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的法律途径。
   • 同时，你也应准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。

4. 可能的风险：

   • 如果你选择不走，而公司采取了进一步措施来解除与你的劳动合同，你可能会面临失业的风险。
   • 同时，如果公司在解除劳动合同的过程中存在违法行为，你可能会面临法律纠纷和诉讼的风险。

综上所述，如果你在公司通知离职后选择不走，你需要明确自己的法律权益和可能的法律后果。建议你与公司进行沟通，并咨询专业律师以了解自己的权益和应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。