在劳动仲裁时，是否需要提供工作10多年的工资流水和社保缴纳记录，取决于具体的仲裁请求和争议焦点。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资流水的重要性：

   • 如果你的仲裁请求涉及工资支付问题，如欠薪、加班费、奖金等，那么提供工资流水是非常重要的。这能够直接证明你的工资收入情况，以及单位是否存在未足额或未按时支付工资的情况。
   • 工资流水通常可以通过银行流水、工资条或单位出具的工资证明来体现。对于工作10多年的情况，你可能需要提供较长时间的银行流水记录，以全面反映你的工资收入状况。

2. 社保缴纳记录的重要性：

   • 如果你的仲裁请求涉及社会保险缴纳问题，如单位未按规定缴纳社保、社保缴纳基数不符等，那么提供社保缴纳记录是必要的。这能够证明你的社保缴纳情况，以及单位是否存在违法行为。
   • 社保缴纳记录可以通过社保部门出具的社保缴纳证明或查询社保个人权益记录来获取。对于工作10多年的情况，你需要确保提供的社保缴纳记录覆盖整个工作期间，以全面反映你的社保缴纳状况。

3. 综合考虑：

   • 在劳动仲裁中，证据的全面性和准确性对于仲裁结果具有重要影响。因此，在准备仲裁材料时，你需要根据具体的仲裁请求和争议焦点，综合考虑是否需要提供工资流水和社保缴纳记录。
   • 如果你的仲裁请求同时涉及工资支付和社会保险缴纳问题，那么同时提供工资流水和社保缴纳记录将更有助于支持你的主张。

总之，在劳动仲裁时，是否需要提供工作10多年的工资流水和社保缴纳记录，需要根据你的具体仲裁请求和争议焦点来决定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。