结论：在劳动仲裁中，是否需要打印工资卡及日常开销明细的银行流水，主要取决于这些流水与案件争议焦点的关联性。如果日常开销明细与案件无关，则无需提供；如果工资卡流水能直接证明工资收入情况，且是争议焦点之一，则建议提供。以下是对此问题的详细分析：
一、银行流水在劳动仲裁中的作用
银行流水，特别是工资卡的流水，是证明劳动者工资收入情况的重要证据。在劳动仲裁中，如果双方对工资数额、支付情况等存在争议，银行流水可以作为直接证据来支持劳动者的主张。
二、是否需要提供日常开销明细的银行流水
日常开销明细与案件无关：
- 日常开销明细，如购物、餐饮、娱乐等消费记录，通常与劳动仲裁中的争议焦点（如工资数额、加班费、经济补偿等）无直接关联。
- 因此，在一般情况下，这些日常开销明细的银行流水不需要作为证据提交给劳动仲裁委员会。
特殊情况下可能需要提供：
- 如果日常开销明细中的某些交易与案件有关联，例如，用人单位通过劳动者的个人账户支付工资或报销费用，且这些交易在争议范围内，那么这部分流水可能需要作为证据提交。
- 但这种情况较为罕见，且需要具体案件具体分析。
三、是否需要提供工资卡的银行流水
工资卡流水与案件直接相关：
- 工资卡流水是证明劳动者工资收入情况的最直接证据。
- 如果双方对工资数额、支付情况等存在争议，工资卡流水可以作为关键证据来支持劳动者的主张。
建议提供的情况：
- 当用人单位否认支付了足额工资或加班费时，劳动者可以提供工资卡流水来证明实际收入情况。
- 当劳动者主张经济补偿或赔偿金时，工资卡流水可以作为计算基数的重要依据。
四、提供银行流水的注意事项
确保流水的真实性：
- 提供的银行流水必须是真实、完整的，不得篡改或伪造。
- 如果流水存在瑕疵或疑问，可能会影响证据的效力。
注意流水的保密性：
- 银行流水包含个人隐私信息，如交易对方、交易金额等。
- 在提供流水时，应注意保护个人隐私，避免泄露不必要的敏感信息。
结合其他证据使用：
- 银行流水虽然重要，但并非唯一证据。
- 在劳动仲裁中，应结合劳动合同、工资条、考勤记录等其他证据来综合证明自己的主张。
建议：在准备劳动仲裁材料时，你可以先梳理案件的争议焦点，然后判断哪些银行流水与争议焦点直接相关。对于与案件无关的日常开销明细流水，无需提供；对于与案件直接相关的工资卡流水，建议提供以支持自己的主张。如果你在准备材料过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。