关于劳动仲裁中需要打几个月工资流水证明的问题，并没有一个固定的标准，这主要取决于具体的仲裁请求和案件情况。以下是我根据不同情况给出的详细解答：

1. 若仲裁请求涉及工资支付差额、未足额支付加班工资等与工资数额紧密相关的事项：

   • 为全面准确地证明工资状况，通常建议提供能反映争议期间工资发放全貌的流水，可能需要6至12个月，甚至更长时间。比如，如果主张年终奖，提供一年的流水有助于说明整体收入情况及奖金发放规律。

2. 若仅涉及近期特定时段工资问题：

   • 如近一个月未发工资，提供近一两个月的流水作为关键证据即可。

3. 若工资发放不规律或存在特殊情况：

   • 可能需要提供更长时间跨度的流水，并且流水应加盖银行公章或相关财务印章，以保证证明的真实有效。

4. 一般原则：

   • 无论提供多长时间的流水，都应以能充分支持自身仲裁主张为原则，保证流水的真实、完整，必要时可结合其他证据共同支撑诉求。

综上所述，劳动仲裁中需要打几个月工资流水证明，并没有一个固定的答案。具体应根据仲裁请求和案件情况来确定，以确保提供的流水能够全面、准确地反映工资状况，从而支持自身的仲裁主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。