结论：劳动仲裁裁决书明确离职前月工资3400元的情况下，补缴6年前社保原则上仍可能需要工资表与银行流水作为辅助证据，但具体是否需要需结合实际情况判断。以下分情况说明：

1. 若社保部门或法院对裁决书内容无异议
   若社保部门或后续可能的行政诉讼中，完全认可仲裁裁决书认定的“月工资3400元”这一事实，且无其他争议（如工资构成、是否存在避税等），则可能无需额外提供工资表或银行流水。但实践中，社保部门为确保补缴基数的准确性，仍可能要求提供原始工资记录作为核验依据。

2. 若社保部门或法院对工资基数存疑
   若社保部门认为仲裁裁决书仅认定了“月工资总额”，但未明确工资构成（如基本工资、奖金、补贴等），或怀疑企业存在通过现金发放、分开发放等方式隐瞒实际工资的情况，则可能要求提供工资表、银行流水等证据，以核实补缴社保的基数是否符合法律规定（通常为职工上年度月平均工资，且不得低于当地社平工资的60%）。

3. 若企业提出异议或抗辩
   若企业在社保补缴过程中提出异议，主张仲裁裁决书认定的工资不实（如实际工资低于3400元），或主张部分收入不属于社保缴费基数范围（如福利、报销等），则需通过工资表、银行流水等证据证明工资构成及实际发放情况，以支持仲裁裁决书的认定或反驳企业主张。

建议：

• 尽管仲裁裁决书已明确月工资，但为避免后续争议，建议尽量提供工资表、银行流水等原始证据，以证明工资发放的真实性和完整性。
  
• 若确实无法提供完整证据，可向社保部门说明情况，并提交仲裁裁决书作为主要依据，同时配合提供其他辅助证据（如劳动合同、考勤记录等）。
  
• 若社保部门仍要求提供工资表或银行流水，可与企业协商补充提供，或通过法律途径要求企业配合（如申请法院强制执行仲裁裁决时，要求企业提供相关财务资料）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细分析。