劳动仲裁裁决书明确的离职前月工资3400元，可以作为补缴社保的核定基数，但需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据角度
   根据《社会保险法》第六十二条及《社会保险费征缴暂行条例》相关规定，用人单位未依法缴纳社保的，社保征收机构可责令补缴，补缴基数通常以“职工上年度月平均工资”或“离职前月平均工资”为准。若劳动仲裁裁决书已明确认定你离职前月工资为3400元，且该金额未低于当地社保缴费基数下限（如当地最低工资标准），则该金额可直接作为补缴社保的核定基数。

2. 实际操作角度
   社保补缴需由用人单位向社保征收机构提出申请，并提交工资发放记录、劳动合同等材料。若裁决书已明确工资标准，可作为关键证据提交，但需注意：

• 若用人单位对裁决书不服并提起诉讼，需等待法院最终判决生效后，才能以裁决书内容作为补缴依据；
  
• 若裁决书已生效，但用人单位拒绝配合补缴，你可持裁决书向社保征收机构投诉，由社保部门强制执行。

1. 特殊情况处理
   

• 低于最低基数：若3400元低于当地社保缴费基数下限（如某地最低基数为4000元），则需按最低基数补缴；
  
• 高于最高基数：若3400元高于当地社保缴费基数上限（如某地最高基数为20000元），则需按最高基数补缴；
  
• 工资构成争议：若用人单位主张3400元包含加班费、奖金等非固定部分，可能要求按基本工资补缴，此时需结合工资条、银行流水等证据进一步举证。

建议行动步骤：

1. 确认劳动仲裁裁决书是否已生效（若用人单位未在15日内起诉，则裁决书生效）；
   
2. 携带裁决书、身份证、劳动合同等材料，向当地社保征收机构（如社保局或税务部门）申请补缴；
   
3. 若用人单位拒绝配合，可向社保征收机构投诉，或申请法院强制执行裁决书。
   

如有其他细节需要进一步分析（如工资构成、当地基数标准等），可直接向我咨询。