结论前置：关于仲裁裁决书判决工资发了4300元，但裁决书以基数工资2260元核数是否合理的问题，这主要取决于具体的工资构成和计算方式，不能直接判断是否合理，需要结合实际情况进行计算和分析。
一、工资构成与计算方式
首先，我们需要明确工资的构成。通常，工资可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。在仲裁裁决中，如果裁决书提到的“基数工资2260元”是指基本工资，而实际发放的4300元包括了基本工资和其他部分（如奖金、津贴等），那么这种核数方式可能是合理的，只要总金额符合法律规定和合同约定。
二、合理性分析
如果4300元是全额工资：
- 若2260元仅为基本工资，而实际发放的4300元包括了基本工资、奖金、津贴等所有部分，且这些部分都是合法且符合合同约定的，那么裁决书以2260元为基数进行核数，但最终判决发放4300元，这种处理方式在结果上是合理的，因为劳动者实际获得了应得的全部工资。
- 计算公式：无需特定公式，因为实际发放额（4300元）已经包含了所有应发部分。
如果4300元中存在不合理部分：
- 如果4300元中包含了非法或不合规的奖金、津贴等，或者这些部分的发放没有合同依据，那么即使裁决书以2260元为基数进行核数，最终判决的4300元也可能存在不合理之处。
- 在这种情况下，需要进一步审查工资构成和发放依据，以确定是否存在违法行为。
如果裁决书计算方式有误：
- 如果裁决书在计算工资时存在错误，比如错误地将某些部分排除在外或重复计算，那么以2260元为基数进行核数得出的4300元就可能不准确。
- 审查要点：需要仔细审查裁决书的计算过程和依据，确保计算方式的正确性和合法性。
三、建议与后续行动
审查裁决书：
- 仔细阅读仲裁裁决书，了解裁决书的具体内容和计算依据。
- 确认裁决书中提到的“基数工资2260元”和实际发放的4300元的具体构成。
核对合同与法律规定：
- 核对劳动合同中关于工资构成的约定，确保实际发放的工资符合合同约定。
- 查阅相关法律法规，确认工资的发放是否符合法律规定。
咨询与申诉：
- 如果有任何疑问或不满，可以向仲裁机构或法院提出咨询或申诉。
- 作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助，确保你的权益得到保障。
最后，关于工资核数是否合理的问题，不能仅凭裁决书上的数字进行判断。需要结合实际情况、合同约定和法律规定进行综合分析。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。