关于残疾人被待岗期间的工资发放问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题，特别是在保障残疾人权益方面显得尤为重要。以下是对这一问题的详细解答：

首先，需要明确的是，残疾人待岗期间的工资发放标准并不是全国统一的，而是会受到地区政策、企业性质以及具体劳动合同等多种因素的影响。然而，无论在哪个地区，都应当遵循相关法律法规，确保残疾人的合法权益得到维护。

一般来说，在待岗期间，残疾人的工资发放会遵循以下原则：

1. 最低工资标准保障：

   • 很多地方会规定，残疾人待岗期间的工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。这一比例可能因地区而异，但通常会确保残疾人的基本生活需求得到满足。

2. 企业实际情况考虑：

   • 在确定待岗工资时，企业也会考虑自身的实际情况，包括经营状况、盈利能力等。因此，具体工资待遇可能会因企业而异。

3. 劳动合同约定：

   • 如果残疾人与企业签订了劳动合同，并且合同中明确规定了待岗期间的工资待遇，那么应当按照劳动合同执行。

4. 不得歧视或克扣：

   • 无论残疾人待岗的原因是什么，企业都不得因此歧视或克扣其工资。这是保障残疾人平等就业权益的重要一环。

除了上述原则外，还需要注意的是，残疾人在待岗期间仍然享有与其他员工相同的劳动保护和福利待遇。这意味着企业应当为残疾人提供必要的劳动保护条件，并确保其在待岗期间的合法权益得到维护。

如果您或您身边的人遇到了残疾人待岗期间工资发放的问题，建议首先查阅当地的法律法规和政策文件，了解具体的规定和要求。如果仍然无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门或残疾人联合会寻求帮助和支持。

综上所述，残疾人待岗期间的工资发放标准并不是一成不变的，而是会受到多种因素的影响。但无论如何，都应当遵循相关法律法规和政策文件的要求，确保残疾人的合法权益得到切实维护。