您好，关于您提出的“因病待岗期间的工资标准是什么”这一问题，我会为您提供详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，因病待岗期间的工资支付主要依据的是《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》。根据这些规定，我们可以将工资支付情况分为两个阶段来理解：

一、首个工资支付周期

• 在这个周期内（通常是从待岗之日起向后数一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，您的工资将包括基本工资、岗位津贴等固定组成部分，与正常出勤时的工资相同。

二、超过一个工资支付周期后

• 若您提供了正常劳动，则用人单位支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，如果当地的最低工资标准是2320元/月，那么您获得的工资应至少为这个数额。
• 若您没有提供正常劳动，则按国家有关规定或地方政策支付生活费。多数地区会按最低工资的70%-80%支付生活费，但具体数额需以地方政策为准。

此外，还有一些特殊情形需要处理：

• 用人单位与劳动者可以协商一致调整工资标准，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准，并且需要签订书面协议并留存备查。
• 如果企业破产或清算，待岗工资会优先于普通债权清偿，但您需要通过法律程序来主张自己的权益。
• 如果用人单位要求您无薪待岗或大幅降薪，您有权拒绝，并可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，我建议您在待岗期间保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等。同时，及时与用人单位的HR沟通确认工资计算方式及发放时间。如果发现自己的权益受到损害，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。