事业单位因病被待岗期间工资标准需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期内的工资标准
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业，但事业单位可参照执行）及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，医疗期内员工工资不得低于当地最低工资标准的80%，且需支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区政策差异略有调整，例如部分地区规定医疗期工资按本人工资的60%-100%发放，需结合当地规定执行。

2. 医疗期满后的工资标准
   若医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若单位选择继续留用但安排待岗，待岗期间工资标准需协商确定，通常不得低于当地最低工资标准。若协商未果，单位单方面降低工资可能涉嫌违法，员工可主张权利。

3. 特殊情形下的工资标准

• 事业单位内部规定：部分事业单位可能通过规章制度或劳动合同约定更高的病假工资标准，此时以约定为准。
  
• 地方性法规：如《北京市工资支付规定》明确，医疗期内工资不得低于最低工资标准的80%；上海则规定按本人工资的60%-100%发放。需查询当地具体政策。
  
• 工伤与职业病：若因工患病或职业病，适用《工伤保险条例》，工资福利待遇不变，由工伤保险基金支付。

建议：

• 核实当地最低工资标准及病假工资具体规定；
  
• 查看劳动合同或单位规章制度中关于病假工资的约定；
  
• 若单位未依法支付工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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