首先，老板骂员工并不能直接构成法律上的违法行为，但这可能涉及到职场道德和人际关系的问题。如果老板经常对员工进行无端的辱骂或侮辱，这可能会对员工的心理健康和工作积极性造成负面影响。

针对你提出的问题“老板骂员工没能力又不开除怎么办”，以下是我的建议：

1. 沟通解决：

   • 尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你对老板辱骂行为的不满，并说明这对你的工作积极性和心理健康造成了影响。
   • 提出你的期望，比如希望老板能够尊重员工，避免使用侮辱性语言，或者给出明确的改进建议和工作指导。

2. 寻求内部帮助：

   • 如果直接与老板沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 人力资源部门通常有责任处理员工之间的纠纷和投诉，他们可能会介入调查并给出相应的处理意见。

3. 考虑法律途径：

   • 虽然老板辱骂员工并不直接构成法律上的违法行为，但如果老板的行为涉及到了人身攻击、诽谤或恶意中伤等，你可能可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以咨询专业的律师（比如我），了解你的法律权益和可能的法律途径。但请注意，法律途径通常比较耗时和复杂，而且结果也不一定能够完全满足你的期望。

4. 自我调整与职业规划：

   • 如果以上方法都无法解决问题，你可能需要考虑是否需要调整自己的心态和职业规划。
   • 思考是否值得继续留在这样的工作环境中，或者是否有更好的职业发展机会等待你去探索。

最后，我想强调的是，无论你选择哪种方式来解决这个问题，都要保持冷静和理性。不要因为老板的辱骂而冲动地做出决定，而是应该仔细权衡利弊，选择最适合自己的解决方案。如果你需要进一步的法律咨询或帮助，请随时联系我。