关于“工亡认定后物业公司是否会正常赔付”的问题，我可以给出以下分析：

结论前置：工亡认定后，物业公司是否会赔付，主要取决于工伤赔偿的责任主体以及是否与物业公司存在相关的法律关系。如果物业公司是工伤赔偿的责任主体，那么它应当按照法律规定进行赔付；如果物业公司不是责任主体，则无需赔付，但可能需要协助处理相关事宜。

详细分析：

1. 工伤赔偿的责任主体：

   • 工伤赔偿的责任主体通常是用人单位。如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害并被认定为工伤，那么用人单位应当承担工伤赔偿责任。
   • 在某些情况下，如果物业公司作为用人单位或与实际用人单位存在某种法律关联（如劳务派遣、外包等），它也可能成为工伤赔偿的责任主体。

2. 与物业公司的法律关系：

   • 如果受伤员工是物业公司的直接员工，且工伤被认定，那么物业公司应当按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，支付工伤赔偿费用。
   • 如果受伤员工并非物业公司的直接员工，而是与物业公司有业务往来的其他单位员工，在物业公司的工作区域受伤并被认定为工伤，那么物业公司可能需要根据具体情况承担一定的责任，如提供必要的协助、配合调查等，但不一定直接承担工伤赔偿责任。

3. 赔付流程：

   • 工伤认定后，赔偿流程通常包括向用人单位提出赔偿申请、用人单位审核并支付赔偿费用等步骤。
   • 如果物业公司是赔偿责任主体，它应当积极参与赔偿流程，确保受伤员工能够及时获得应有的赔偿。

4. 特殊情况：

   • 如果工伤事故涉及第三方责任（如供应商、承包商等），那么物业公司可能需要与第三方协商或通过法律途径解决赔偿问题。
   • 如果物业公司对工伤认定结果有异议，它可以依法提出复议或诉讼，但这不影响其作为责任主体在工伤认定结果生效后的赔付义务。

综上所述，工亡认定后物业公司是否会正常赔付，需要根据具体情况来判断。如果物业公司是工伤赔偿的责任主体，它应当按照法律规定进行赔付；如果不是责任主体，则无需赔付，但可能需要提供必要的协助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。