针对您提出的问题，关于是否可以起诉员工要求其在2010年前给公司购买钢材时从经销商处拿回扣的行为，以下是我的分析：

1. 法律追诉时效的考虑：

   • 首先，需要明确的是，任何法律诉讼都受到追诉时效的限制。在我国，根据相关法律法规，对于经济犯罪或民事纠纷，通常都有一定的追诉或诉讼时效期限。
   • 对于您提到的情况，如果涉及的是刑事犯罪（如贪污、受贿等），需要参考刑法的追诉时效规定；如果仅是民事纠纷（如不当得利等），则需考虑民事诉讼法的时效规定。
   • 鉴于事件发生在2010年前，且现在才考虑起诉，很可能已经超过了法定的追诉或诉讼时效期限。因此，从法律程序上讲，可能已经无法再对此事进行起诉。

2. 证据收集的困难：

   • 即便在时效期内，起诉员工还需要有足够的证据来支持诉讼请求。这包括证明员工确实存在拿回扣的行为，以及该行为对公司造成了具体的损失。
   • 由于时间跨度较长，相关证据的收集可能会非常困难，甚至已经灭失。缺乏足够证据的支持，诉讼将难以成功。

3. 公司内部管理的责任：

   • 另外，从公司内部管理的角度来看，员工拿回扣的行为往往也反映了公司管理制度的漏洞或不足。
   • 公司应该通过加强内部控制、完善采购流程等方式来预防类似行为的发生，而不是在事后通过诉讼来解决问题。

综上所述，从法律追诉时效、证据收集以及公司内部管理责任等多个角度来看，现在起诉员工要求其在2010年前给公司购买钢材时从经销商处拿回扣的行为，可能面临诸多困难和挑战。因此，建议您在决定是否起诉前，充分考虑这些因素，并咨询专业律师的意见。如果您有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。