结论：单位能否起诉员工要回欠的货款，需根据具体情况判断，主要看员工欠款行为是否构成职务行为或个人行为，以及单位与员工之间的法律关系。以下是具体分析：

1. 若员工欠款行为构成职务行为：

   • 情况说明：如果员工在单位授权范围内，以单位名义与第三方进行交易，并因此欠下货款，那么该行为应视为职务行为。在此情况下，货款债务应由单位承担，而非员工个人。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第六十一条：“依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。” 若员工虽非法定代表人，但经单位明确授权从事交易活动，其法律后果同样由单位承受。
   • 单位权利：在此情况下，单位不能起诉员工个人要回货款，因为货款债务属于单位债务。但单位可以基于内部管理关系，向员工追偿因员工过错导致的单位损失（如有证据证明员工存在过错）。

2. 若员工欠款行为构成个人行为：

   • 情况说明：如果员工以个人名义与第三方进行交易，或未经单位授权擅自以单位名义交易，并因此欠下货款，那么该行为应视为个人行为。在此情况下，货款债务应由员工个人承担。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条：“具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。” 员工以个人名义交易，若符合上述条件，则交易行为有效，债务应由员工个人承担。
   • 单位权利：在此情况下，单位可以起诉员工个人要回货款（若单位已代员工支付货款给第三方），或要求员工向第三方支付货款（若货款尚未支付）。但单位需提供充分证据证明员工欠款行为属于个人行为，且单位已因此遭受损失。

建议：

• 单位在处理此类纠纷时，应首先明确员工欠款行为的性质（职务行为或个人行为），并收集相关证据（如交易合同、授权书、付款凭证等）。
• 若员工欠款行为构成职务行为，单位应考虑通过内部管理机制解决问题，如向员工追偿损失或调整员工岗位等。
• 若员工欠款行为构成个人行为，单位可依法向员工提起诉讼，要求员工承担债务责任。在诉讼过程中，单位应积极配合法院调查取证工作，提供充分证据支持自己的主张。

后续行动：

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