结论：员工不可以直接拿着货款不退并且起诉公司要求偿还集资款，这种做法在法律上是不被支持的。员工与公司之间的集资款和货款是两个独立的法律关系，不能相互抵销，除非双方达成合意或者符合法定抵销的条件。

分析说明：

1. 法律关系的独立性：

   • 员工与公司之间的集资款关系，通常属于借贷或者投资关系，受到《民法典》中关于借贷合同或投资合同的相关规定调整。
   • 员工欠公司的货款，则属于买卖合同关系，受到《民法典》中关于买卖合同的相关规定调整。
   • 这两个法律关系是独立的，一个关系的存在并不影响另一个关系的存在和履行。

2. 抵销的法定条件：

   • 根据《民法典》的相关规定，当事人互负债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销；但是，根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定不得抵销的除外。
   • 在本案例中，集资款和货款虽然都是金钱债务，但它们的性质和来源不同，且可能涉及不同的法律关系和合同条款，因此不能直接抵销。
   • 除非双方达成书面合意，同意将集资款和货款进行抵销，或者符合法定抵销的其他条件（如债务到期、债务性质允许抵销等），否则员工不能单方面决定抵销。

3. 法律后果：

   • 如果员工擅自拿着货款不退并起诉公司要求偿还集资款，公司可以提出抗辩，主张货款与集资款是两个独立的法律关系，不能相互抵销。
   • 法院在审理此类案件时，也会根据相关法律法规和合同条款，判断双方的权利义务关系，并作出公正的裁决。
   • 如果员工的做法被认定为违法或不当，还可能面临法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失等。

建议与行动：

• 协商解决：员工可以与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案，如分期偿还集资款、以货款抵扣部分集资款等。
• 法律途径：如果协商无果，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼要求公司偿还集资款。但在此过程中，员工需要遵守相关法律法规和诉讼程序，不得擅自采取违法或不当的行为。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议员工咨询专业律师的意见和帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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