结论：能否起诉取决于多个因素，包括被辞退的原因、是否违反了相关法律法规以及是否有充分的证据支持你的诉求。以下是对此问题的详细分析：
一、被辞退的合法性分析
合法辞退：
- 如果工作单位是因为你违反了公司的规章制度、劳动合同中的约定或者国家法律法规（如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等）而辞退你，那么这种辞退是合法的，你通常无法因此起诉工作单位要求赔偿或恢复劳动关系。
非法辞退：
- 如果工作单位没有合法理由，或者辞退程序违反了法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退可能是非法的。在这种情况下，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工作单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
二、网贷人员上门的影响
- 网贷人员上门找你，并不直接构成工作单位辞退你的合法理由。除非这种行为严重违反了公司的规章制度，或者对你的工作造成了严重影响，且公司能够证明这一点，否则公司不能仅凭此理由辞退你。
三、起诉的可行性及建议
收集证据：
- 如果你认为被辞退是非法的，首先需要收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、公司规章制度、网贷人员上门的证据（如照片、视频、证人证言等）以及你因此遭受的损失证明（如工资单、银行流水等）。
申请劳动仲裁：
- 在收集到充分证据后，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据你的证据和法律法规进行裁决。如果裁决结果对你有利，你可以要求工作单位执行裁决结果。
起诉至法院：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据你的诉求和证据进行审理，并作出判决。
四、注意事项
- 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为或发表不当言论，以免影响你的权益。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，如果你认为自己被非法辞退，并且有充分的证据支持你的诉求，那么你有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。