结论：被辞退后是否可以起诉，取决于辞退的合法性以及您能否提供充分证据证明辞退与网贷骚扰之间的关联性。若能证明辞退行为违法，您当然可以起诉；若无法证明，则起诉可能面临较大困难。以下从不同角度为您详细分析：
一、辞退的合法性分析
合法辞退：
- 如果用人单位能够证明您的行为（如网贷骚扰工作单位）严重违反了公司的规章制度，或者对公司的正常运营造成了严重影响，且这些规章制度是合法制定并已向您公示的，那么用人单位辞退您可能是合法的。
- 在这种情况下，您起诉用人单位可能难以获得支持，因为辞退行为本身并不违法。
违法辞退：
- 如果用人单位无法证明您的行为严重违反了公司规章制度，或者辞退您时未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么辞退行为可能是违法的。
- 在这种情况下，您有权起诉用人单位，要求其支付违法辞退的赔偿金等。
二、证据收集与证明责任
证据收集：
- 您需要收集能够证明网贷骚扰工作单位与辞退之间存在关联性的证据，如骚扰记录、公司辞退通知、同事证言等。
- 同时，您还需要收集能够证明辞退行为违法的证据，如公司规章制度、辞退程序记录等。
证明责任：
- 在劳动争议中，通常由用人单位承担证明辞退行为合法的责任。但是，如果您主张辞退与网贷骚扰之间存在关联性，并且这种关联性是辞退行为违法的原因，那么您也需要承担一定的证明责任。
三、起诉流程与注意事项
起诉流程：
- 您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认辞退行为违法并要求用人单位支付赔偿金等。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在起诉前，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过和解方式解决争议。
- 在起诉过程中，您需要遵循法定程序，按时提交证据、参加庭审等。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
四、可能面临的法律后果
如果起诉成功：
- 您将获得违法辞退的赔偿金等经济补偿。
- 用人单位可能需要承担其他法律责任，如恢复劳动关系、支付工资等。
如果起诉失败：
- 您将无法获得经济补偿，并且可能需要承担一定的诉讼费用。
- 但是，这并不意味着您无法通过其他途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉等。
建议：在决定是否起诉前，建议您先仔细分析辞退的合法性以及您能否提供充分证据证明辞退与网贷骚扰之间的关联性。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。