一个月上180个小时是否合法，取决于具体的工作制度和工作安排。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 在标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，即一个月（按四周算）的标准工作时间为160小时。
   • 若在此制度下，一个月安排劳动者工作180小时，则超出了法定的工作时间，属于加班，需要按照法律规定支付加班费。若未经劳动者同意且未支付加班费，则可能违法。

2. 综合计算工时制度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，可以实行综合计算工时制度。
   • 在综合计算工时制度下，工作时间的计算周期可以是一个月、季度、年等，只要在这个周期内的工作时间不超过法定标准工作时间总额（如按月计算，则每月不超过166.64小时，按季计算，则每季度不超过500小时，按年计算，则每年不超过2000小时），即视为合法。
   • 因此，在综合计算工时制度下，一个月上180小时可能是合法的，但具体还需看整个计算周期内的总工作时间是否超标。

3. 不定时工作制：

   • 对于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。
   • 在不定时工作制下，工作时间不受固定时数的限制，但并不代表可以无限制地工作。用人单位仍需确保劳动者的休息权利，并合理安排工作时间。
   • 在此制度下，一个月上180小时是否合法，需结合具体的工作安排和劳动者的休息情况来判断。

综上所述，一个月上180个小时是否合法，取决于具体的工作制度和工作安排。在标准工时制度下，若未经劳动者同意且未支付加班费，则可能违法；在综合计算工时制度下，需看整个计算周期内的总工作时间是否超标；在不定时工作制下，需结合具体的工作安排和劳动者的休息情况来判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。