离职协议六个月后支付是可以申请劳动仲裁的。下面我为您详细解释：

1. 劳动仲裁时效规定：

   • 劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。
   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

2. 离职后支付情况的仲裁申请：

   • 如果离职协议中约定了六个月后支付相关款项（如工资、补偿金等），且该款项属于劳动报酬或相关权益，那么在离职后六个月内，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。
   • 重要的是，劳动者需要确保在离职后一年内提出仲裁申请，以符合劳动仲裁时效的规定。

3. 申请仲裁的注意事项：

   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据来支撑自己的主张，如劳动合同、工资条、工作证、离职证明等。
   • 这些证据能够证明双方的劳动关系、工资发放情况、工作身份以及劳动关系的结束时间等，对于仲裁申请的成功至关重要。

综上所述，离职协议六个月后支付是可以申请劳动仲裁的，但劳动者需要确保在离职后一年内提出仲裁申请，并准备好相关证据来支撑自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。