公司转租时主动和8级工伤员工解除劳动合同通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤员工受法律特别保护

* 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，**在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同**。工伤八级员工属于部分丧失劳动能力的范畴，因此受到法律的特别保护。

二. 工伤期间的特殊规定

* 工伤员工在停工留薪期间，单位应保障其劳动关系，不得随意解除合同。停工留薪期依伤情而定，最长可达24个月。在此期间，单位需按月支付原工资福利待遇。

三. 合法解除劳动合同的情形

* 尽管工伤员工受到法律保护，但并非完全不能与其解除劳动关系。依照《劳动合同法》第三十九条的规定，**若员工存在严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，用人单位可依法解除劳动合同**。然而，这种解除权的行使必须建立在合法合规的基础上，且需提供充分证据支持。

四. 公司转租与员工赔偿

* 关于公司转租与员工赔偿的问题，主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。如果因公司转让导致员工被解聘，原公司应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五. 对工伤八级员工的特殊处理

* 对于工伤八级员工，即使公司转租且需要解除劳动合同，也应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受损害。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付双倍的经济补偿金。

综上所述，公司转租时主动和8级工伤员工解除劳动合同通常是不合法的。除非该员工存在严重违反规章制度等法定情形，且公司能提供充分证据支持其解除决定。在处理此类问题时，公司应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益。

我的观点是，公司应尽量避免在员工工伤期间或转租时主动解除劳动合同，以免引发不必要的法律纠纷和经济损失。如有需要解除合同的情形，也应依法依规进行，并确保员工的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。