因公司转租导致工作九年员工被解除劳动关系，这一行为可能构成违法解除。下面我将从几个方面详细分析这一问题：

1. 无固定期限合同的保护：

   • 员工在公司工作九年，很可能已经签订了无固定期限劳动合同。根据劳动法规定，无固定期限合同的员工在经济性裁员中应被优先考虑留用。
   • 如果公司未遵循优先留用的规定，而直接解除与无固定期限合同员工的劳动关系，这可能构成违法解除。

2. 经济性裁员的合法性：

   • 经济性裁员需要遵循严格的法律程序和规定。公司必须证明裁员是基于经济原因，如经营困难、业务调整等，并且需要按照法律规定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果公司仅仅因为转租就解除与员工的劳动关系，而未遵循经济性裁员的法律程序和规定，那么这一行为可能构成违法解除。

3. 员工权益的保障：

   • 员工在公司工作九年，为公司做出了长期贡献。如果公司无故解除与员工的劳动关系，员工有权要求公司支付经济补偿，并可能通过法律途径维护自己的权益。
   • 在这种情况下，员工可以与公司协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

综上所述，因公司转租导致工作九年员工被解除劳动关系，这一行为可能构成违法解除。员工有权要求公司支付经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。