首先，我要明确的是，社保是国家强制要求单位为员工缴纳的，这是员工的合法权益，也是单位的法定义务。因此，从法律角度来看，你无法通过与单位签订合同来放弃社保。

不过，我理解你可能有一些特殊的情况或考虑，想要与单位就社保问题进行协商。如果你确实有这样的需求，以下是我对你提出的问题的一些建议：

1. 明确双方意愿：

   • 在与单位沟通前，首先要明确自己的真实意愿，并了解单位对此的态度。双方需要就社保问题进行充分的讨论和协商，以确保达成共识。

2. 签订补充协议：

   • 如果单位同意你的请求，并且双方都希望在不违反法律法规的前提下进行协商，可以考虑签订一份补充协议。这份协议应明确双方就社保问题的具体约定，包括但不限于社保的缴纳、补偿方式（如果有的话）、协议的有效期等。

3. 协议内容要点：

   • 在补充协议中，应详细列明双方的权利和义务，特别是关于社保的部分。例如，可以约定单位将原本用于缴纳社保的费用以其他形式支付给你，但这种方式必须合法且双方自愿。
   • 同时，协议中还应包含违约责任条款，以明确双方在违反协议时应承担的责任。

4. 法律合规性审查：

   • 在签订任何协议之前，请务必确保其内容符合相关法律法规的规定。你可以将协议草案交由我或其他专业律师进行审查，以确保其合法性和有效性。

5. 正式签订与备案：

   • 经过双方协商并达成一致后，应正式签订补充协议，并妥善保管。如果可能的话，还可以将协议提交给相关部门进行备案，以增加其法律效力。

最后，我要强调的是，虽然你可以尝试与单位就社保问题进行协商，但必须符合法律法规的规定。在任何情况下，都不能违反国家的强制性法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。