关于“工厂缩小，计件工资员工是否有赔偿”的问题，这主要取决于工厂缩小的具体原因、劳动合同的具体内容以及相关的法律法规。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 经济性裁员与赔偿：

   • 如果工厂因经济原因需要缩小规模，并进行经济性裁员，那么根据《劳动合同法》的相关规定，被裁员的员工是有权获得经济补偿的。
   • 经济补偿的具体数额通常根据员工在工厂的工作年限来计算，每工作一年，补偿一个月的工资（具体标准可能因地区而异，需参照当地劳动法规）。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定，在工厂缩小或裁员时，计件工资员工应获得何种形式的赔偿或补偿，那么应严格按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么就需要依据上述提到的《劳动合同法》等相关法律法规来处理。

3. 非经济性原因导致的工厂缩小：

   • 如果工厂缩小并非出于经济原因，而是由于其他原因（如政策调整、市场变化等），且这些原因并未导致劳动合同无法继续履行，那么员工可能无法直接获得经济赔偿。
   • 但在这种情况下，如果工厂未能提供原有的工作条件或待遇，员工有权要求与工厂进行协商，或依据劳动合同法的相关规定维护自己的权益。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果工厂缩小是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）导致的，那么根据相关法律法规，工厂可能无需承担经济赔偿责任。
   • 但即使在这种情况下，工厂也应积极与员工沟通，寻求合理的解决方案，以减轻员工的损失。

综上所述，工厂缩小时，计件工资员工是否有赔偿，取决于多种因素的综合考虑。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议及时与工厂沟通协商，或咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我提问。