关于“在国企无固定期限合同离职对领导有考核吗”这个问题，我可以从以下几个方面进行解答：

首先，明确结论：在国企中，员工无固定期限合同的离职本身并不直接对领导产生考核上的影响，但离职背后的原因、处理过程以及离职后的影响，可能会间接地涉及到领导的考核。

1. 考核体系与离职的直接关系：

• 国企的考核体系通常包括多个方面，如业绩指标、团队管理、员工满意度等。员工离职，特别是无固定期限合同的离职，并不是考核体系中的直接指标。
• 离职可能是由多种原因造成的，如个人发展、家庭原因、工作环境等，这些原因通常与领导的直接管理或绩效无直接关联。

2. 离职对领导的间接影响：

• 团队管理：如果离职率过高，特别是关键岗位的员工离职，可能会反映团队的管理或工作氛围存在问题，这可能会间接影响到领导的考核。
• 员工满意度与稳定性：员工的稳定性和满意度是领导考核中的重要指标。频繁的员工离职可能会影响团队的整体士气和稳定性，从而间接影响领导的考核。
• 处理离职的过程：领导在处理员工离职时的态度、效率和方式，也可能成为考核其管理能力的一个方面。如果处理不当，如拖延、不公等，可能会引发员工的不满和投诉，进而影响领导的考核。

3. 特殊情况下的考核：

• 在某些特殊情况下，如国企有明确的员工保留率指标或领导与员工离职率挂钩的考核机制，那么员工离职就可能会直接对领导的考核产生影响。

综上所述，虽然员工无固定期限合同的离职本身并不直接对领导产生考核上的影响，但离职背后的原因、处理过程以及离职后的影响，可能会间接地涉及到领导的考核。因此，作为领导，应关注员工的离职情况，及时分析原因，采取措施提升团队的管理水平和员工的满意度，以维护团队的稳定性和自己的考核表现。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。