结论前置：员工因工伤合同到期未续签且未去上班，一般不会被视为旷工，但具体还需根据员工的停工留薪期（医疗期）是否期满以及是否履行了相关手续来判断。
详细分析：
工伤与合同到期的关系：
- 工伤员工在合同到期时，如果其停工留薪期（医疗期）尚未结束，或者因工伤导致的伤情仍需继续治疗，那么员工有权利继续享受工伤医疗待遇，此时不去上班并不构成旷工。
- 如果员工的停工留薪期已经结束，且没有合理的继续休息或治疗的理由，但公司未与其续签合同，员工选择不去上班，在这种情况下，由于劳动合同已经终止，员工不去上班的行为也不应被认定为旷工。但员工应当注意，合同到期后，虽然不构成旷工，但仍需按照公司规定或双方协商的方式办理离职手续和工作交接。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工有权不去上班而保持原工资福利待遇。
- 劳动合同到期即意味着双方约定的劳动关系终止时间已至，此时员工不来上班，不能简单认定为旷工。旷工的认定通常基于有效的劳动关系且员工违反了单位的出勤规定。
特殊情况处理：
- 如果工伤员工与公司就工伤赔偿、后续工作安排等重要问题正在进行协商，且双方有沟通一致的情况，例如公司同意职工在一定时间内处理工伤相关事宜而无需到岗，那么在此期间不上班也不应被认定为旷工。
总结：
因此，对于工伤员工合同到期未续签且未去上班的情况，一般不会被视为旷工。但员工应当注意，在合同到期后，即使不构成旷工，也应当按照公司规定或双方协商的方式办理离职手续和工作交接，以避免不必要的法律责任。同时，如果因工伤导致的伤情仍需继续治疗或休息，员工应当保留好相关医疗证明，以维护自己的合法权益。