这种情况很可能涉及到非法用工和工伤赔偿的复杂法律问题。下面我尽量从多个角度为你详细解答：

1. 关于非法用工：

   • 使用未满18岁的工人，并且是用别人的身份证上班，这明显违反了劳动法规。这种情况下，用人单位和工人（或其家属）都可能面临法律责任。
   • 如果工人不幸死亡，用人单位可能因非法用工而承担较重的赔偿责任，包括但不限于死亡赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 关于工伤赔偿：

   • 尽管工人使用了别人的身份证，但如果他能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且是在工作过程中发生的伤亡，那么仍有可能被认定为工伤。
   • 工伤赔偿的具体金额和方式会根据当地的工伤保险条例和实际情况来确定，可能包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡赔偿金等。

3. 关于法律程序：

   • 首先，需要确认工人的身份和与用人单位的事实劳动关系。这可能需要通过劳动仲裁、法院诉讼等法律程序来解决。
   • 其次，如果确认为工伤，需要按照当地的工伤保险条例进行赔偿。如果用人单位没有为工人购买工伤保险，那么赔偿责任将由用人单位自行承担。

4. 关于建议：

   • 对于用人单位来说，应该严格遵守劳动法规，避免非法用工和违反劳动安全规定的行为。
   • 对于工人或其家属来说，如果遇到这种情况，应该及时寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，这种情况涉及到的法律问题非常复杂，需要综合考虑多个方面。如果你或你的家人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业的律师，以便得到更具体、更准确的法律建议和帮助。