首先，如果公司因未带毕业证原件而不录取，并声明后果自负，员工应首先尝试与公司沟通，解释情况并寻求解决方案。以下是对此问题的详细分析：

1. 沟通解释：

   • 员工应尽快与公司的人力资源部门或招聘负责人取得联系，说明自己未能携带毕业证原件的具体原因，如毕业证遗失、正在办理相关手续等。
   • 诚恳地表达自己对这份工作的重视，并承诺会尽快提供毕业证原件或相关证明文件。

2. 寻求解决方案：

   • 询问公司是否可以接受其他形式的证明，如毕业证的复印件、学校开具的证明信、学历认证报告等。
   • 如果公司坚持要求毕业证原件，员工可以询问是否有宽限期，以便在宽限期内补齐相关证件。

3. 法律权益保护：

   • 如果公司无故拒绝录取，并以此为由损害员工的合法权益，员工可以考量是否涉及就业歧视或违反劳动法等相关法律法规。
   • 在这种情况下，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

4. 备选计划：

   • 如果与公司沟通无果，员工应做好备选计划，如寻找其他就业机会或考虑其他职业发展路径。
   • 同时，也可以咨询专业机构或律师，了解自己在这种情况下的法律权益和可能的救济途径。

综上所述，面对公司因未带毕业证原件而不录取的情况，员工应首先通过沟通解释情况，并寻求解决方案。如果公司无故拒绝录取并损害员工权益，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。