没有毕业证照片被公司拒绝录用，公司的做法可能并不合法。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 毕业证照片并非录用必要条件：

   • 在劳动法律关系中，用人单位在招聘时应当遵循公平、公正的原则，不得设置与岗位工作性质无关或不合理的录用条件。毕业证照片通常并非岗位工作的直接要求，因此，公司仅因缺少毕业证照片而拒绝录用，可能构成对求职者的不合理限制。

2. 毕业证的真伪验证：

   • 如果公司担心求职者提供的毕业证真伪问题，完全可以通过其他途径进行验证，如要求求职者提供毕业证原件、复印件或通过官方渠道查询学历信息等。仅因缺少照片就拒绝录用，显然不是合理的验证方式。

3. 求职者的权利保护：

   • 求职者有权要求公司说明拒绝录用的具体原因，并有权对公司的不合理行为进行投诉或寻求法律援助。如果公司确实存在违法行为，求职者还可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。

4. 建议与措施：

   • 对于求职者而言，如果遭遇此类情况，可以先与公司进行沟通，了解拒绝录用的具体原因，并尝试提供其他证明学历真实性的材料。
   • 如果沟通无果，求职者可以保留相关证据，如招聘公告、面试记录、拒绝录用通知等，以便后续维权。
   • 必要时，求职者可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，寻求法律援助和维权指导。

综上所述，公司仅因缺少毕业证照片而拒绝录用求职者，可能构成对求职者的不合理限制和歧视。求职者有权要求公司说明原因，并有权对公司的不合理行为进行投诉或寻求法律援助。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助和指导。