健康证比去年晚了2天，公司说要扣一个月工资，这是不合法的。下面我来详细解释一下：

首先，从法律角度来看，公司不能单纯因为员工健康证晚办了就扣除一个月的工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，公司无权随意扣减。除非有明确的法律依据或双方合同中有相关约定，否则公司的扣减行为可能构成违法。

其次，健康证是员工从事某些特定行业或岗位所必需的证件，但它与员工的工资并没有直接的必然联系。即使健康证晚办了，也不应该成为公司扣减员工工资的理由。公司应该通过合理的方式提醒员工及时办理健康证，而不是通过扣减工资来惩罚员工。

最后，如果公司真的因为健康证晚办而扣除了你的工资，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣减工资的具体原因，并提出你的异议。
2. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复你的工资并赔偿因此造成的损失。
3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，公司因为健康证晚办而扣除员工一个月的工资是不合法的。你应该通过合法途径来维护自己的权益，如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。