是的，休息时间必须写在合同里。这是《中华人民共和国劳动合同法》所规定的劳动合同必备条款之一，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作时间和休息休假等条款。
   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条也明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 休息时间的重要性：

   • 休息时间直接关系到劳动者的身心健康与工作生活平衡。
   • 明确休息时间能让劳动者清楚知晓自己享有休息权益，合理安排个人时间。
   • 同时，也规范了用人单位对劳动者休息时间的管理，避免随意剥夺劳动者休息权益的行为。

3. 休息时间的具体内容：

   • 劳动合同中应明确约定每周休息日、法定节假日、带薪年假等各类假期。
   • 还应包括加班的规定，如加班的时长、加班费的计算方式等，以确保劳动者在加班时能够获得合理的报酬和休息。

4. 未写明休息时间的后果：

   • 如果劳动合同中没有明确写明休息时间，虽然该合同在形式上可能存在不当之处，但尚未达到违法的程度。
   • 然而，为了充分保障劳动者的合法权益并避免后续纠纷，强烈建议在劳动合同中明确约定休息时间及相关细节。

综上所述，休息时间作为劳动合同的重要条款之一，必须明确写在合同中。这不仅符合法律法规的要求，也是保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的重要措施。如果你在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。