工伤决定书拿到后，用人单位通常不能对其直接“上诉”，而是需要通过特定的法律程序进行异议或复议，且这样的程序一般只有一次机会。下面我详细为你解释：

1. 工伤决定书的性质：

   • 工伤决定书是由社会保险行政部门作出的，对工伤事实进行确认的行政决定。
   • 一旦工伤决定书生效，即具有法律效力，用人单位和劳动者都应受其约束。

2. 对工伤决定书的异议或复议：

   • 如果用人单位对工伤决定书有异议，通常需要在收到决定书之日起的一定期限内（如60日内，具体期限可能因地区而异）向作出决定的社会保险行政部门或上一级社会保险行政部门申请复议。
   • 复议期间，社会保险行政部门会对用人单位的异议进行审查，并可能作出维持、变更或撤销原决定的复议决定。

3. 复议的终局性：

   • 复议决定通常具有终局性，意味着用人单位在复议后一般不能再通过其他行政程序对工伤决定书进行挑战。
   • 当然，如果用人单位认为复议决定存在严重错误或违法，还可以通过行政诉讼等法律途径寻求救济，但这已经超出了“上诉”的范畴，且需要满足特定的法律条件和程序。

4. 建议：

   • 如果用人单位对工伤决定书有异议，应及时咨询专业律师，了解具体的复议程序和要求。
   • 在复议过程中，用人单位应充分准备证据和材料，以支持其异议主张。

综上所述，工伤决定书拿到后，用人单位通常不能对其直接“上诉”，而是需要通过复议等法律程序进行异议。且这样的程序一般只有一次机会，因此用人单位应谨慎对待，并在必要时寻求专业律师的帮助。