针对你提出的“本人有正式工作利用休息时间去其他单位工作需签什么合同”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：你在已有正式工作的基础上，利用休息时间去其他单位工作，通常应当与该单位签订劳务合同。

分析说明：

1. 正式工作与兼职的关系：

   • 你已有正式工作，意味着你与当前用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同。
   • 利用休息时间在其他单位工作，属于兼职行为，不影响你与正式工作单位的劳动关系。

2. 劳务合同的性质：

   • 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
   • 劳务合同不属于劳动合同，不受《劳动合同法》调整，双方的权利义务在合同中明确约定。

3. 为何选择劳务合同：

   • 由于你与其他单位的关系是兼职，即提供特定劳务，而非全职工作，因此签订劳务合同更为合适。
   • 劳务合同更加灵活，可以根据双方的具体需求进行约定，适合兼职这种非全日制的用工形式。

4. 签订劳务合同时的注意事项：

   • 明确劳务的内容、方式、期限。
   • 明确劳务报酬及支付方式。
   • 明确双方的权利义务和违约责任。
   • 如有需要，可以约定保密条款、竞业禁止条款等。

综上所述，你在利用休息时间去其他单位工作时，应当与该单位签订劳务合同，以明确双方的权利义务关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。