退休后到其他单位上班，一般建议签订劳务合同。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律关系角度

退休后，您与原单位已经解除了劳动关系，并开始享受养老保险待遇。此时，如果您到其他单位上班，与新单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。因此，为了明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷，建议签订劳务合同。

二、合同内容角度

劳务合同与劳动合同在内容上有所不同。劳务合同主要关注劳务的提供与报酬的支付，可以约定工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等条款。由于退休人员已经享受养老保险待遇，因此劳务合同中通常不需要再约定社会保险等福利待遇。在签订劳务合同时，您可以根据自身的需求和实际情况，与用人单位协商确定具体的合同条款。

三、风险防范角度

签订劳务合同有助于防范潜在的法律风险。一方面，劳务合同可以明确双方的权利和义务，避免在劳务提供过程中产生纠纷；另一方面，如果发生纠纷，劳务合同可以作为解决纠纷的重要依据。此外，签订劳务合同还可以保护您的合法权益，如确保按时获得报酬、享受必要的劳动保护等。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下退休后到其他单位上班应签订劳务合同，但也存在一些特殊情况。例如，如果您退休后被原单位返聘，且返聘期间的工作性质、工作内容等与退休前基本相同，那么您与原单位之间可能仍然构成劳动关系。在这种情况下，您可能需要与原单位签订劳动合同或返聘协议，以明确双方的权利和义务。不过，这种情况相对较少见，且具体是否构成劳动关系还需根据实际情况和相关法律法规进行判断。

建议：在签订劳务合同前，建议您仔细阅读合同条款，确保合同内容符合您的需求和实际情况。如果您对合同条款有任何疑问或不确定的地方，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。同时，也建议您在签订合同前与用人单位进行充分沟通，确保双方对合同内容达成一致意见。