退休后在其他单位工作，签订的合同通常为劳务合同，而非劳动合同，具体签订方式及注意事项如下：
合同类型选择
- 劳务合同：退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，不再符合劳动法中“劳动者”的主体资格，因此与新单位建立的是劳务关系，应签订劳务合同。劳务合同主要明确工作内容、报酬、工作时间、保密义务等条款，不受劳动法关于工作时间、休息休假、社会保险等强制性规定的约束。
- 避免误签劳动合同：若退休人员未享受养老保险待遇，且与新单位符合劳动关系构成要件（如接受管理、从事有报酬劳动等），可能被认定为劳动关系，需签订劳动合同。但实践中，此类情形较少，且需结合具体证据判断。
合同核心条款
- 工作内容与地点：明确具体岗位、职责及工作地点，避免模糊表述导致纠纷。
- 报酬与支付方式：约定报酬金额、支付周期（如按月、按项目）及支付方式（如银行转账），建议注明“税前”或“税后”。
- 工作时间与休息：虽不受劳动法约束，但可协商灵活工作时间（如兼职、弹性工作制），并约定休息安排。
- 保密与竞业限制：若涉及商业秘密，可约定保密义务及竞业限制条款，但需注意竞业限制期限一般不超过2年，且需支付补偿。
- 违约责任：明确双方违约情形及责任（如提前解约的赔偿、未履行义务的违约金等），但违约金不得过高，否则可能被法院调整。
- 争议解决：约定争议解决方式（如仲裁或诉讼）及管辖地，建议优先选择仲裁，效率较高。
注意事项
- 社保问题：退休人员已享受养老保险，新单位无需缴纳社保，但可协商购买商业保险（如意外险）以降低风险。
- 工伤处理：劳务关系中，退休人员因工受伤不适用工伤保险，但可依据《民法典》侵权责任编或劳务合同约定主张赔偿。
- 合同形式：建议采用书面形式，避免口头约定导致举证困难。合同需双方签字或盖章，并留存副本。
- 证据保留：保留与工作相关的证据（如考勤记录、工作成果、报酬支付凭证等），以备纠纷时使用。
特殊情形处理
- 返聘原单位：若退休后返聘原单位，合同条款可参照上述劳务合同要点，但需注意原单位可能已掌握你的个人信息，需在合同中明确保密义务的延续。
- 兼职与全职：若同时为多家单位提供劳务，需在合同中明确工作时间分配，避免因时间冲突导致违约。
建议：签订合同前，仔细阅读条款，确保理解并同意所有内容。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情形提供法律意见。