在您退休后入职新单位时，由于您已经享受了养老保险待遇，在法律上您与新单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，您应当与新单位签订的是劳务合同，而非劳动合同。
劳务合同是明确双方劳务关系的重要法律文件，它应当包含以下关键条款，以确保您的权益得到充分保障：
双方信息：合同中应明确用人单位（即新单位）和您（退休人员）的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，这是合同准确性和可追溯性的基础。
工作内容：详细阐述您的工作任务、职责范围和工作要求，确保您对新岗位的工作内容有清晰、全面的了解。
工作时间和地点：约定具体的工作时间安排，如每周工作天数、每日工作时长，以及工作地点。这有助于您合理安排工作和生活，避免不必要的纠纷。
劳务报酬：明确劳务报酬的具体金额、支付方式（如现金、银行转账等）和支付时间周期。这是保障您经济权益的重要条款，务必确保清晰无误。
福利待遇：根据实际情况，合同中可以约定是否提供工作餐、交通补贴等福利待遇。这不仅能增加合同的吸引力，还能体现用人单位的人文关怀。
劳动保护和劳动条件：规定用人单位应为您提供的必要劳动保护用品和安全的工作环境，确保您在工作过程中的安全与健康。
合同期限：明确劳务合同的起始和终止时间，以及试用期的时长（如有）。这为双方提供了稳定的预期，有助于合同的顺利履行。
保密和竞业限制条款：如果您的岗位涉及商业秘密或技术秘密，合同中应约定您的保密义务以及离职后的竞业限制范围、期限等内容。这是保护用人单位合法权益的重要措施。
合同解除和终止：约定双方解除或终止劳务合同的条件和程序，如提前通知期限、自动终止情形等。这确保了合同的灵活性和可操作性，便于双方在必要时进行协商和处理。
违约责任：规定双方若违反合同约定应承担的责任，包括赔偿损失、支付违约金等。这保障了合同的严肃性和执行力，有助于维护双方的合法权益。
争议解决：明确双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼，并确定具体的仲裁机构或管辖法院。这为双方提供了有效的纠纷解决途径，有助于及时化解矛盾。
在签订劳务合同时，建议您务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。