开公车办公事撞伤人，一般由用人单位负责。以下是对此问题的详细分析：
一、结论依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是因为公车在执行公务时，其行为视为单位的行为，单位应对其雇员在职务范围内的行为负责。
二、具体责任划分
民事赔偿责任：
- 如驾驶员正常驾驶公车执行公务时发生交通事故，由单位承担对事故受害方的民事赔偿责任。
- 若驾驶员在执行工作任务过程中存在故意（如酒驾）或重大过失（如闯红灯、超速），单位在承担侵权责任后，有权向该驾驶员追偿。
行政责任：
- 驾驶员因违反交通规则导致交通事故，将依法受到相应的行政处罚，如罚款、扣分、暂扣或吊销驾驶证等。
刑事责任：
- 如交通事故造成严重后果，达到犯罪标准，驾驶员可能会被追究刑事责任。
特殊情况下的责任归属：
- 若事故由车辆本身的质量问题或故障导致，且该问题在出车前未被发现和排除，单位应承担一定责任，并可向车辆生产厂家或维修方追偿。
- 若事故是由第三人的过错引起，第三人应承担相应责任，单位可在赔偿后向第三人追偿。
- 若事故由不可预见、不可抗拒的自然灾害等原因导致，且驾驶员已尽到合理注意义务，则一般不承担责任。
劳务派遣情况：
- 被派遣工作人员因执行工作任务造成损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，也需承担相应责任。
三、处理建议
- 立即报警：发生事故后，应第一时间报警并保护现场，以便公安机关交通管理部门进行责任认定。
- 配合调查：积极配合交警部门的调查，提供必要的事故信息和证据。
- 协商赔偿：在责任认定后，与受害方进行协商，达成赔偿协议。如协商不成，可委托律师或自行向法院提起诉讼。
- 内部处理：如驾驶员存在故意或重大过失，单位在承担赔偿责任后，可依法向驾驶员进行追偿，并视情节轻重给予相应的内部处分。
综上所述，开公车办公事撞伤人时，一般由用人单位承担侵权责任。但具体责任划分还需根据事故的具体情况和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。