结论：开自己车办公事出了事故，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及用人单位责任、个人责任或第三方责任。以下是对各种情况的详细分析：
用人单位责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 应用场景：若您在执行工作任务过程中发生交通事故，且该事故是由于您的工作行为导致的，那么用人单位（即您所在的公司或组织）可能需要承担相应的赔偿责任。例如，您在为公司送货途中发生交通事故，造成他人损害，此时公司可能需要承担赔偿责任。
- 注意事项：若事故是由于您的故意或重大过失造成的，用人单位在承担赔偿责任后，有权向您追偿。
个人责任：
- 法律依据：若事故并非由于执行工作任务导致，或者您在执行工作任务过程中存在故意或重大过失，且该过失与事故发生有直接关系，那么您可能需要承担个人责任。
- 应用场景：例如，您在办公事途中，因个人原因（如超速、酒驾等）导致交通事故，此时您可能需要承担个人责任，包括赔偿对方损失、接受交通处罚等。
- 注意事项：个人责任不仅涉及民事赔偿，还可能涉及行政处罚或刑事责任，具体取决于事故的严重程度和您的行为性质。
第三方责任：
- 法律依据：若事故是由于第三方的原因导致的，如其他车辆违规行驶、道路设施缺陷等，那么第三方可能需要承担相应的责任。
- 应用场景：例如，您在办公事途中，被另一辆违规行驶的车辆撞击，导致交通事故，此时对方车辆驾驶员可能需要承担赔偿责任。
- 注意事项：在确定第三方责任时，需要收集充分的证据，如交通事故认定书、现场照片、证人证言等，以证明事故是由于第三方的原因导致的。
建议与行动：
- 及时报警并保护现场：发生交通事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故认定和责任划分。
- 收集证据：收集与事故相关的证据，如交通事故认定书、现场照片、证人证言等，以便在后续处理中维护自己的权益。
- 咨询专业律师：若事故责任归属存在争议或涉及较大金额的赔偿，建议咨询专业律师，以便得到更专业的法律建议和帮助。
后续思考：
- 在办公事途中驾驶车辆时，应严格遵守交通规则，确保行车安全，避免发生交通事故。
- 若用人单位要求员工使用个人车辆办公事，应明确双方的权利和义务，包括车辆使用、保险购买、事故责任承担等事项，以避免后续纠纷。
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