公车撞到人，赔偿责任主要取决于事故发生的具体情况，包括司机是否在执行职务、事故责任划分以及保险赔付等因素。以下是对这一问题的详细解答：

1. 单位责任

   • 职务行为认定：如果司机是在执行工作任务或履行工作职责的过程中发生交通事故，且该行为与职务有内在联系，那么通常会被认定为职务行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位应当承担侵权责任。
   • 赔偿责任范围：单位需要赔偿因交通事故造成的各项损失，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金（如造成严重精神损害）以及其他合理费用，如康复费、后续治疗费等。如果事故导致死亡，还需赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

2. 保险赔付

   • 交强险赔付：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，机动车所有人或管理人必须投保交强险。在交通事故中，如果造成人身伤亡，交强险会在责任限额内予以赔偿。对于死亡伤残的赔偿限额，通常为一定金额（如18万元，具体数额根据当地规定确定）。
   • 商业三者险赔付：除了交强险外，车主还可以选择购买商业第三者责任险来进一步增加保障。商业三者险的赔偿范围和金额取决于保险合同的具体条款，但通常可以覆盖超出交强险责任限额的部分。
   • 理赔流程：受害人可以向保险公司申请理赔，保险公司将在保险限额内承担赔偿责任。在理赔过程中，受害人需要提供相关证据，如医疗记录、费用票据等。

3. 个人责任

   • 非职务行为：如果司机在因公外出期间从事与职务无关的活动，或者故意违反交通规则导致交通事故，那么单位可能不承担赔偿责任。在这种情况下，司机需要自行承担相应的法律责任和赔偿责任。
   • 追偿权：如果单位承担了赔偿责任，但事后发现司机存在重大过失或故意行为，单位有权向司机追偿部分或全部赔偿费用。

4. 事故责任划分

   • 报警与事故认定：发生交通事故后，应立即报警并保护现场。交警部门会到现场进行勘查，并根据事实情况出具《交通事故责任认定书》，划分事故责任。
   • 责任划分对赔偿的影响：如果司机在事故中负全部或主要责任，且造成一人死亡或三人及以上重伤，可能构成交通肇事罪，同时需要承担相应的民事赔偿责任。如果司机正常行驶，行人违规导致事故，司机可能无责任或承担次要责任，此时赔偿责任会相应减轻。

建议与注意事项：

• 保留证据：受害人应妥善保留医疗记录、费用票据、收入证明等相关证据，以便在协商或诉讼中使用。
• 及时维权：受害人应在法律规定的诉讼时效期间内主张权利，避免错过维权时机。
• 关注单位与保险情况：了解司机是否在执行职务、单位是否购买了足够的保险以及保险的具体条款，这些信息对确定赔偿责任和赔偿金额至关重要。

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