续签劳动合同内容协议不一致时，公司单方面解除劳动关系，可能构成违法解雇。具体分析如下：

一. 续签劳动合同条款变动需协商一致

• 续签劳动合同时，若条款发生变化，双方应协商一致。若协商不一致，用人单位不得单方面更改合同，劳动者有权拒绝，且劳动合同应按原条款继续执行。
• 法律依据：《劳动合同法》相关条款规定了劳动合同的变更需双方协商一致，未提及用人单位可单方面变更合同内容。

二. 公司单方面解除可能构成违法解雇

• 若用人单位以续签劳动合同条款变动协商不一致为由，单方面解除劳动关系，则可能构成违法解雇。
• 在这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者主张经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
• 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。

三. 劳动者的维权途径

• 劳动者可与用人单位进一步沟通协商，尝试达成一致。
• 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，续签劳动合同内容协议不一致时，公司单方面解除劳动关系可能构成违法解雇。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。