当劳动协议和三方协议内容不一致时，并不直接构成违法，但需要根据具体情况来确定如何处理。以下是对这一问题的详细分析：

1. 明确冲突处理规则：

   • 当三方协议（通常是毕业生、用人单位和学校之间签订的协议）和劳动合同在入职时间、岗位、薪资待遇等重要内容上存在冲突时，一般以劳动合同为准。因为三方协议是毕业前的初步约定，而劳动合同是毕业后正式确立劳动关系的依据，后者具有更高的法律效力。

2. 纠纷解决途径：

   • 如果因劳动协议和三方协议内容不一致而产生纠纷，首先建议与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。
   • 协商不成时，可以收集相关证据（如三方协议、劳动合同、沟通记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明劳动合同是确立劳动关系的关键文件，其对于入职时间、岗位等内容的约定具有权威性，可作为处理与三方协议冲突的依据。

4. 实际案例：

   • 以小许为例，他与一家单位签订了三方协议，但毕业后签订劳动合同时发现入职时间和岗位与三方协议不一致。在这种情况下，单位坚持以劳动合同为准是有法律依据的。如果小许无法与单位协商一致，他可以通过收集证据并申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，劳动协议和三方协议内容不一致并不直接构成违法，但需要根据具体情况来确定如何处理。在发生冲突时，一般以劳动合同为准，并可通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来解决纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。