核心结论：应届生签了三方协议后又签了内容不同的劳动合同，不必过于惊慌，需根据具体情况采取不同措施，关键在于明确两份协议的效力及自身权益保障。以下是具体分析：
明确三方协议与劳动合同的性质及关系
- 三方协议：是应届生、学校和用人单位三方签订的，主要作用是明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，具有预约合同的性质，并非正式的劳动合同。
- 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的严格规范和保护。
- 二者关系：三方协议在毕业生到用人单位报到、签订正式劳动合同后，其使命通常就完成了。劳动合同的效力一般高于三方协议，如果劳动合同与三方协议内容有冲突，一般以劳动合同为准。但这并不意味着三方协议完全无效，如果用人单位在三方协议中承诺了某些条件，而在劳动合同中未体现且无正当理由，用人单位可能仍需承担相应责任。
分析劳动合同与三方协议内容不同的具体情况及应对措施
- 劳动合同内容优于三方协议且合理合法：如果劳动合同中的条款是对三方协议的合理细化和完善，且不违反法律法规的强制性规定，例如三方协议中只约定了大致的薪资范围，劳动合同中明确了具体的薪资构成、发放时间等，这种情况下，以劳动合同为准。应届生只需按照劳动合同的约定履行义务、享受权利即可。
- 劳动合同内容与三方协议冲突且损害应届生权益：若劳动合同中的某些条款降低了三方协议中约定的待遇，如减少了薪资、取消了原本承诺的福利等，且用人单位没有合理的理由，这可能构成违约。应届生可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，说明情况，要求用人单位按照三方协议的约定履行义务，或者对劳动合同中的不合理条款进行修改。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
- 向学校求助：学校作为三方协议的一方，有责任和义务协助应届生解决就业过程中遇到的问题。应届生可以向学校的就业指导中心或相关部门反映情况，寻求学校的帮助和支持，由学校出面与用人单位进行协调。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和学校协调都无法解决问题，应届生可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违约责任，赔偿因此给自己造成的损失。如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
预防类似问题再次发生的建议
- 仔细阅读协议条款：在签订三方协议和劳动合同前，应届生要认真阅读每一项条款，特别是关于薪资待遇、工作岗位、工作地点、工作时间、福利待遇等关键内容，确保自己清楚了解协议的各项规定。
- 明确协议之间的关系：在签订劳动合同前，与用人单位明确说明三方协议的约定，要求用人单位在劳动合同中体现相关内容或者给出合理的解释和说明，避免出现冲突和误解。
- 保留相关证据：在整个就业过程中，要注意保留好与用人单位沟通的记录、三方协议、劳动合同等相关证据，以便在出现问题时能够及时维护自己的合法权益。